เฉินเหว่ย. (กัญญาณัฐ กรีประเสริฐกุล, ผู้แปล). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอาลีบาบา. กรุงเทพมหานคร
: วารา พับลิชชิ่ง, 2562. 416 หน้า.
หนังสือเล่มนี้จะไขรหัสพร้อมตีความออกมาอย่างรอบด้านผ่าน
12 มุมมองที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอาลีบาบา
เพื่อให้ผู้อ่านได้ทำความรู้จักและเข้าใจในองค์กรอาลีบาบาที่ไม่ธรรมดานี้ได้อย่างลึกซึ้ง
"แจ็ค หม่า" กล่าวว่า ผลิตภัณฑ์ชิ้นแรกของพวกเราก็คือพนักงานของพวกเรา
เพราะเราเชื่อว่าหากพนักงานของพวกเราแข็งแกร่งผลิตภัณฑ์ของพวกเราก็จะแข็งแกร่งด้วยเช่นกัน
การให้บริการก็สามารถทำได้ดี ลูกค้าก็จะถึงพอใจ..
อาลีบาบาก่อตั้งเมื่อ
ค.ศ. 1999 จากที่เคยเป็นบริษัทเล็ก ๆ ก็ยิ่งใหญ่ขึ้น
จากที่เคยอ่อนแอก็เข้มแข็งขึ้น และได้เดินผ่านเส้นทางอันคดเคี้ยวมานับไม่ถ้วน
หล่อหลอมความสำเร็จอันรุ่งโรจน์มากมายจนเกิดเป็นรูปเป็นร่าง
โดยตั้งปณิธานอันยิ่งใหญ่สะเทือนวงการอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตประเทศจีนว่า..
จะสร้างองค์กรที่มีอายุยืนยาวถึง 102 ปี ให้ได้..
เป้าหมายอันยิ่งใหญ่ของอาลีบาบาจะเกิดขึ้นได้ก็เพราะว่าพวกเขามีทีมบริหารที่ยอดเยี่ยมอีกทั้งยังมีระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีเอกลักษณ์และหลุดจากกรอบเดิม
ๆ
บริการที่ชั้น
3 เลขเรียกหนังสือ 658.3
บรรณานิทัศน์โดย
กาญจนา นันตรัตน์